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    公司隆重举行2019年度工作会议
    发布时间:2020/1/23

        “2020是新世纪第3个十年的开始,也将是韵升发展‘三十而立’的关键一年……”1月18日,韵升二园展示中心报告厅里氛围热烈,集团2019年度工作会议在此隆重举行。集团公司相关领导、总部部门助理级以上人员、各下属单位(事业部)经营班子成员等近130人参加会议。
        本次年度工作会议为期一天。会上,集团董事局副主席竺晓东作了集团2019年度工作报告,董事局主席竺韵德作了题为《五年定乾坤》的重要讲话,在与会人员间引发强烈反响。

     

        回眸2019 肯定成绩更重视问题

     

        放眼国内外,2019年的整体经济形势依旧严峻复杂,中美贸易摩擦陷入了“拉锯战”。在此背景下,不少行业遭受冲击,市场竞争环境动荡不安,企业经营风险有增无减。
        面对重重困难,韵升人抢抓机遇、迎接挑战,坚持技术、管理持续创新,不断推进体制、机制改革,在变革中提升效能,于发展中解决问题,维持了平稳、持续的发展势头。
        在年度工作报告中,竺晓东对过去这一年公司在各方面所取得的成绩予以了充分的肯定。他指出,2019年集团的经营业绩保持平稳,人资、科技、基建、后勤、基础管理等工作都按步实施、各有亮点,同时公司的管理模式不断优化、逐步落地,机制创新与改革也在不断深化,企业文化活动更是精彩纷呈。
        成绩有目共睹,存在的问题与不足也应及时总结,予以重视。竺晓东表示,目前公司的部分产业存在广度有余而纵深不足的现象,机制改革存有部分局限性,有待进一步深化,人资工作也存有部分“短板”,有待补齐。在报告中,竺晓东告诫广大管理干部,对于这些问题要有理性且清醒的认识。“我们不光要能发现问题,更要学会从问题中找到问题的根源,并通过动力和能力的建设来解决问题。”
        结合对存在问题的深刻剖析,竺晓东对集团2020年的重点工作任务作了部署安排:要聚焦主业、纵深发展,提升产业竞争力;要深化体制改革,提升集约管控能力;要推动机制创新再深入,打造联动效应;要推进人力资源体系建设,注重人本关怀;要继续坚持文化引领战略,打造“主人翁”精神。
        竺晓东还特别指出,当今社会科技发展日新月异,各产业经营单位一定要与时俱进,放宽眼界,关注前沿科技的发展,制定好产业的中长期战略规划,争做制造业的“百年老店”。

     

        三十而立 韵升准备“点击刷新”


        当天下午,集团董事局主席竺韵德以《五年定乾坤》为题,作了重要讲话。他从国家制定“十四五”发展规划的大背景切入,明确提出韵升要着手制定自己的“五年战略规划”,为成为制造业的“百年老店”打好扎实的基础。
        在竺韵德看来,制定并落实“五年战略规划”将是韵升的一次系统蜕变,是韵升的一次“点击刷新”。“要想迎来韵升的‘三十而立’,我们在2020年就需要展开一场韵升的‘自我批判’与‘自我迭代’,以克服、祛除韵升内部存在的倦怠之气。”
        在讲话中,竺韵德旁征博引,结合华为、腾讯等诸多成功企业的经典案例分析,通过六个大点的内容对战略规划的制定予以阐述。他指出,企业的战略规划要靠企业文化来指引,同时战略是目标导向,这个目标是长远目标,更是一个有文化的目标。在谈到战略规划的制定时,竺韵德表示要坚持目标导向与问题导向相统一,最终还需要有结果导向。“唯有如此,才能确保这个战略成功实施。”
        对于具体的工作开展,竺韵德也予以明确思路,提出要制定《韵升纲领》,重新审视和描述韵升的使命、愿景、核心价值观,打造“韵升文化3.0”,同时要加强公司的优秀人才团队建设,以助推战略规划、纲领的实施。
        竺韵德鼓励广大管理干部,要以文化引领战略规划,以战略确定发展目标,以纲领保障目标实现,以团队维系长治久安。“从现在开始未来六年,将是我们启动‘点击刷新’的非常时期,也是我们完成上述历史使命的关键时刻,更是我们韵升乾坤既定的重大发展时期,让我们携手并肩,砥砺前行!”
        会议期间,与会人员就2019年度工作报告与董事局主席重要讲话进行学习,并展开了热烈而充分的分组讨论。他们表示,将深入学习、深刻领悟会议精神并做好贯彻落实,同时,要立足2020、放眼长远,胸怀初心、坚守匠心,紧盯市场需求,不断改革提升,在集团董事局的领导下,在中长期战略规划的指引下,于韵升新的发展阶段同舟并济,共攀高峰。

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