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    TTT二阶首期培训结业 聘任11位“中级讲师”
    发布时间:2019/12/23
        企业文化教育及相关专业技能培训,是增强企业向心力及提升业务能力的重要手段。在这过程中,企业内训师的重要作用不言而喻。韵升近年来十分注重企业内训师队伍的建设,已连续开展多期TTT培训,取得良好效果,培养出了一批懂文化、懂业务、善分享、能授课的“韵升教师”。
        12月6日举行的公司TTT二阶首期培训结业典礼上,一批“助理讲师”从公司总裁竺晓东手中接过聘书,率先晋升为“中级讲师”。
        据了解,TTT二阶首期培训自去年11月初启动,共有TTT一阶培训的优秀学员及部分助理讲师19人参加培训。培训中,学员们进行了课程内容设计、案例教学设计、教案撰写、现场演练等内容的学习。今年10月起,学员们开发出个人专属文化类课程及通识技能类课程,并进行试讲,由宁波大学培训团队进行教学效果的验收。最终,有11位学员课程通过验收,顺利结业。
        当天的结业仪式上,宁波大学培训团队负责人彭新敏教授对公司TTT培训的总体情况进行了小结。公司总裁竺晓东向晋升为“中级讲师”的学员表示祝贺并发表讲话。他指出,各位“韵升教师”要有担当有作为,既要当好“学生”,更要当好“先生”。既要言传,更要身教。要努力搭建知识共享体系,把公司打造成一个学教型组织。
        8位新聘“中级讲师”代表一一上台,阐述了参加TTT二阶培训、进行课程研发和试讲的心路历程。大家纷纷表示,在今后的工作生活中将肩负使命,积极利用自身所长进行企业文化及技能课程的研发,为公司企业文化的宣贯落地、业务知识技能的创新提升贡献自己的力量。
        按照《韵升教师管理办法》,“韵升教师”可分为助理讲师、中级讲师、高级讲师、专家讲师、金牌讲师五级,目前公司有助理讲师120人,中级讲师11人。作为韵升企业大学建设的基础性工作之一,公司TTT培训未来将吸纳更多有管理经验、技术专长的员工加入到“韵升教师”的梯队中来,为公司内部培训体系的建立健全添砖加瓦。
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